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Nos Valeurs
Coach de Carrière Personnel
Rémunération et Avantages
Bien-être
Formation et perfectionnement
Des projets stimulants

NOS VALEURS

Chez CTG, nous disons ce que nous pensons. Ouvertement, honnêtement et respectueusement. Nous nous tournons vers aujourd’hui et demain et nous efforçons de toujours nous améliorer, de collaborer davantage, mais aussi de profiter de ce que nous faisons. Avec un esprit positif et une bonne dose d’entrepreneuriat. Ensemble, nous veillons à être FIABLES. Pour nos clients et pour nos collègue.

Notre politique de rémunération et d'avantages comprend plusieurs avantages extra-légaux qui viennent s’ajouter à votre salaire mensuel. Notre politique vise à vous offrir un régime de rémunération concurrentiel qui reflète la valeur et la relation entre les différentes positions internes et qui tient compte des différences d'expérience, de compétence et de rendement de chaque individu. Les augmentations salariales sont liées à la performance. Vous pouvez aussi compter sur diverses formations agréées et un coach individuel de carrière vous accompagnera tout au long du parcours. Nous apprécions l'importance du bien-être au travail et d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Pour stimuler le lien social entre collègues, nous organisons régulièrement des événements et des activités.

Postuler chez ctg

Lorsque vous postulez à l'un de nos postes, attendez-vous à un examen approfondi. Au cours de notre procédure de candidature, nous voulons découvrir – pour vous comme pour nous – si l’alchimie passe vraiment entre nous.

Découvrez ici les différentes étapes de cette procédure. En fonction du job pour lequel vous postulez, nous organiserons peut-être aussi un test technique ou nous vous présenterons un client.

  1. Scan du CV
    Nous analysons votre CV et nous mettons en quête d’une adéquation avec les postes à pourvoir au sein de CTG. Nous la trouvons ? Nous vous invitons alors à un entretien (téléphonique).
  2. Vérification des valeurs
    Nous apprenons à mieux vous connaître lors d’un entretien (téléphonique). Nous vous disons ce qui importe pour nous (nos valeurs). Nous vous posons ensuite des questions sur votre expérience, vos compétences et vos ambitions. L’alchimie est toujours là ? Nous vous invitons alors à une deuxième interview plus approfondie.
  3. Vérification de la carrière
    Au cours d’un deuxième entretien, un de nos coachs de carrière ou spécialistes techniques se penche plus en détail avec vous sur le job correspondant à votre parcours et vos ambitions. Mais nous ne nous arrêtons pas à nous. Nous voulons aussi savoir ce que vous attendez de votre carrière et si nous pouvons vous aider à réaliser ces objectifs.
  4. Discussion du contrat
    Nous sommes convaincus qu’une collaboration portera ses fruits ? Nous vous faisons une première proposition de contrat et discutons avec vous du package. Si l’enthousiasme est partagé, nous vous souhaitons la bienvenue chez CTG. Un entretien client peut venir compléter ce process.
  5. Bienvenue chez CTG
    Voilà, un contrat signé ! Bienvenue pour vos premiers pas chez nous. Nous vous faisons déjà découvrir CTG avant votre premier jour, par le biais de notre plateforme d’onboarding. Vous apprendrez ainsi peu à peu à nous connaître davantage et votre première journée se déroulera d’autant mieux.

en quête de votre tout premier job ?

Bienvenue chez CTG. Nous avons déjà accompagné beaucoup de débutants dans leurs premiers pas professionnels. À quoi pouvez-vous vous attendre ? De très nombreuses opportunités et formations pour apprendre beaucoup et propulser votre carrière en peu de temps.

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Les mots ne disent pas tout. Il est parfois plus facile de laisser les chiffres parler d’eux-mêmes. Découvrez ici les principaux faits et chiffres sur notre entreprise.


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La manière dont nous gérons le talent vous plaît ? Ne perdez plus une minute et postulez pour l’un des postes vacants. Qui sait, vous serez peut-être notre prochain nouveau collaborateur…

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