Ons Aanbod Voor Jou

Stel je je kandidaat voor één van onze jobs, dan mag je je verwachten aan een grondige screening. Tijdens onze sollicitatieprocedure willen we – zowel voor jou als voor ons – immers ontdekken of er écht sprake is van een match.

Ontdek hier de verschillende stappen. Afhankelijk van de job waarvoor je solliciteert, organiseren we misschien ook een technische test of laten we je kennismaken met de klant.

CV-SCAN

1. We scannen je cv, en gaan op zoek naar een match met de openstaande jobs binnen CTG. Vinden we die? Dan nodigen we je uit voor een (telefonisch) gesprek.

WAARDENCHECK

2. Tijdens een (telefonisch) gesprek gaan we dieper in op wie je bent. Wij vertellen over wat belangrijk is voor ons (onze waarden). Daarnaast vragen we door over je ervaring, skills en je ambitie. Voelen we nog steeds die match? Dan nodigen we je uit voor een tweede, diepgaander interview.

CARRIÈRECHECK

3. Eén van onze carrièrecoaches en/of technische specialisten gaat tijdens een tweede gesprek samen met jou dieper in op de job die bij jouw achtergrond en jouw ambities past. Maar het gaat hier niet enkel over ons. We willen namelijk ook weten waar je heen wil in je carrière, en of we kunnen helpen om die doelen mee waar te maken.

CONTRACTBESPREKING

4. Zien wij een samenwerking met jou volledig zitten, dan doen we je een contractvoorstel en bespreken we samen het volledige pakket. Is het enthousiasme wederzijds? Dan heten we je welkom bij CTG. In sommige gevallen voegen we nog een klantinterview toe aan deze stap.

WELKOM BIJ CTG

5. Voila! Een getekend contract, en dus heten we je uitgebreid welkom in jouw eerste dagen. Voor je eerste dag laten we je zelfs al kennismaken met CTG via ons onboardingplatform. Zo leer je CTG stapsgewijs nog beter kennen en zal je introductiedag heel wat vlotter verlopen.